Les délégués du congrès, en provenance de toute l’Europe, soumettront leurs propositions afin d’améliorer les conditions de travail et de renforcer le dialogue social, les négociations collectives et la participation des travailleurs à la prise de décisions à tous les niveaux.

Une déclaration du Comité exécutif de la CES explique comment les travailleurs ont perdu les bénéfices de la croissance économique européenne au cours des dernières années: dans la plupart des pays de l’UE, la part des salaires dans le PIB n’a cessé de diminuer; les augmentations de salaires, en particulier dans la zone euro, ont à peine suivi le rythme de l’inflation; l’écart entre riches et pauvres ne cesse de croître et les femmes gagnent en moyenne 15% de moins que les hommes; en raison des inégalités importantes existantes entre les divers pays, les travailleurs migrants sont aujourd’hui utilisés afin de s’attaquer aux taux salariaux convenus.

“La CES ne peut tolérer les hausses permanentes des niveaux de pauvreté et d’inégalité entre les Etats membres de l’UE et au sein de ceux-ci, et entre les hommes et les femmes,” a déclaré le Secrétaire général de la CES, John Monks.

Les syndicats sont aussi sceptiques concernant le débat actuel sur la "flexicurité", qui devrait inspirer les propositions de la Commission européenne dans un proche avenir. La flexibilité accrue doit bénéficier à la main-d’oeuvre ainsi qu’aux entreprises souligne la CES, et elle ne doit pas conduire à une déréglementation radicale qui pénalise avant tout les travailleurs les plus vulnérables.

“Nous assistons à l’apparition d’un marché unique de l’emploi dans l’UE,” a déclaré John Monks. “Nous devons nous assurer qu’il offre de bons emplois et que tous les travailleurs peuvent y participer de manière égale et équitable.”

Selon la CES, les ingrédients essentiels d’un accord de flexicurité acceptable sont: des emplois de meilleure qualité, une protection sociale et une assistance sociale fortes, et la consultation des partenaires sociaux.